Quanto ganha um gestor do EHPAD?
Barthélemy
Todas as folhas de trabalho
Depois de definirmos os contornos da profissão na nossa descrição das funções de um diretor de EHPAD, chegou a altura de vermos os pormenores da remuneração destes especialistas na gestão de estabelecimentos de saúde. Por isso, pegue numa chávena de café (ou chá, ou água, ou o que preferir) e ponha-se à vontade enquanto lê este novo artigo.
O salário base de um diretor de EHPAD
Remuneração média em início de carreira
No início da carreira, os diretores da EHPAD ganham geralmente entre 2.500 e 3.000 euros líquidos por mês. Este montante depende do tipo de estrutura (pública, privada ou voluntária), mas também do diploma inicial e da experiência anterior em matéria de controlo ou de gestão. No sector público, a remuneração é regida por uma tabela salarial obrigatória. No sector privado, a margem de negociação é maior.
O salário aumenta com a antiguidade
Com a experiência, o salário de um diretor da EHPAD pode aumentar significativamente. Um diretor em funções há vários anos num estabelecimento de média dimensão pode ganhar entre 3 500 e 4 500 euros líquidos por mês, ou mesmo mais em certos grupos privados ou estabelecimentos de grande capacidade. A este montante acrescem os prémios anuais, os prémios de desempenho e as prestações em espécie (alojamento, automóvel, telefone).
Factores que influenciam a remuneração
Tipo de organização: pública, privada ou voluntária
O sector em que trabalham tem um impacto direto no nível de remuneração pago aos diretores da EHPAD:
- O sector público: a remuneração é regulamentada, deixando pouca margem para negociação, mas, em contrapartida, oferece uma certa segurança no emprego e benefícios sociais.
- O sector privado: oferece salários mais atractivos, nomeadamente nos grandes grupos, mas com exigências de rentabilidade e uma maior pressão sobre os resultados.
- O sector do voluntariado: oferece um nível de remuneração intermédio, frequentemente associado a valores humanos mais fortes do que noutros sectores.
A dimensão do estabelecimento e a sua localização geográfica
Quanto maior for a dimensão de uma EHPAD (número de camas, orçamento, efectivos), mais elevado é o salário do seu diretor.
Ao mesmo tempo, os estabelecimentos situados na região de Île-de-France, numa metrópole ou numa zona de grande procura pagarão salários mais elevados para responder à procura.
Naturalmente, a localização geográfica também influencia a carga de trabalho e a complexidade das tarefas.
Responsabilidades específicas e volume de trabalho
Um diretor que gere vários estabelecimentos ou que participa em projectos multifuncionais (certificação de qualidade, abertura de uma nova unidade, coordenação regional) pode beneficiar de melhores ofertas de emprego como diretor de EHPAD e, por conseguinte, de uma remuneração mais elevada. A versatilidade das tarefas, a exposição à regulamentação e a gestão dos recursos humanos são factores valorizados.
Remuneração adicional possível
Prémios ligados ao desempenho ou à gestão
Em muitas destas estruturas de elevado valor acrescentado, os prémios variáveis são atribuídos em função da realização de objectivos: orçamento equilibrado, taxa de ocupação, satisfação dos residentes, auditorias externas bem sucedidas, etc.
Embora seja difícil indicar valores exactos, dada a diversidade das práticas, os suplementos podem atingir o equivalente a 5 a 20% do salário anual.
Prestações em espécie e subsídios diversos
O cargo de diretor de uma EHPAD pode incluir as seguintes prestações
- Carro da empresa
- Equipamento eletrónico
- Contribuição para as despesas de alimentação
- Subsídio de alojamento
Comparação com outros cargos do sector médico-social
Diretor de hospital ou de clínica
Os diretores de hospitais, nomeadamente no sector hospitalar público, auferem uma remuneração mais elevada, que pode atingir 5 000 a 8 000 euros líquidos por mês para uma experiência equivalente. Do mesmo modo, o tipo de estabelecimento e os factores que variam podem inflacionar ainda mais este montante.
Gestores de saúde ou chefes de departamento
Os gestores de saúde e os chefes de departamento dos estabelecimentos médico-sociais têm salários mais modestos, frequentemente entre 2 500 e 3 800 euros líquidos por mês, em função da sua antiguidade e responsabilidade hierárquica. Embora o seu papel seja igualmente essencial, está mais centrado nas operações do que na gestão global, o que explica a diferença.
Perspectivas de evolução salarial
Mobilidade interna ou mudança de estrutura
Uma mudança de estrutura pode ser uma alavanca para fazer progredir a remuneração de um diretor EHPAD. Alguns diretores, por exemplo, passam do sector do voluntariado para o sector privado, a fim de valorizarem a sua experiência, enquanto outros optam pela mobilidade interna no seio de um grande grupo, o que lhes permite passar para uma posição mais estratégica ou para a gestão de vários locais.
Passagem a cargos de direção geral ou regional
Após vários anos à frente de um estabelecimento, é possível passar para cargos transversais: direção geral de uma divisão, coordenação regional, gestão de operações ou de projectos no seio de um grupo. Estes cargos são mais bem pagos, com salários que podem ultrapassar os 6.000 ou 7.000 euros líquidos por mês.
Em suma, o rendimento de um diretor de uma EHPAD varia muito em função da experiência, do tipo de estrutura, da região e das responsabilidades confiadas, mas quaisquer que sejam as condições de trabalho escolhidas, estas continuarão a ser atractivas, permitindo aos mais ambiciosos desenvolvê-las ao longo da sua carreira.
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