CONDIÇÕES GERAIS DE UTILIZAÇÃO
A continuação da navegação neste sítio (www.jobergroup.com) (adiante designado por «Sítio») implica a aceitação sem reservas das presentes condições gerais de utilização (adiante designadas por «CGU») que regem a relação entre a Jobergroup e qualquer pessoa singular ou coletiva que pretenda aceder ao Sítio e aos seus serviços (adiante designada por «Utilizador»).
1. ACESSO AO SÍTIO
O acesso ao Sítio é possível 24 horas por dia, 7 dias por semana, salvo em caso de força maior ou de um acontecimento fora do controlo da Jobergroup e sem prejuízo de eventuais avarias e intervenções de manutenção necessárias ao bom funcionamento do Sítio e dos equipamentos correspondentes. O acesso ao serviço é efetuado a partir de um computador ligado a uma rede de telecomunicações que permita o acesso ao Sítio segundo os protocolos de comunicação utilizados na rede Internet.
2. CONTEÚDO DO SÍTIO
A Jobergroup coloca à disposição dos Utilizadores no Sítio um formulário de contacto, informações relativas à marca, as ofertas de emprego e os serviços propostos pela Jobergroup.
3. FORMULÁRIO DE CONTACTO
A Jobergroup coloca à disposição dos Utilizadores no Sítio um formulário de contacto.
A utilização do formulário de contacto é gratuita e facultativa e implica a aceitação pelo Utilizador das presentes CGU. Todos os campos obrigatórios devem ser preenchidos para validar o envio do formulário de contacto e o Utilizador deve indicar um endereço eletrónico válido.
A validação do formulário pelo Utilizador implica o seu consentimento ao mesmo, às presentes CGU e à Política de privacidade. A Jobergroup reserva-se o direito de responder ao utilizador pelo meio que considerar mais adequado à situação, o que o Utilizador aceita.
4. PROPRIEDADE INTELECTUAL
O Sítio, as marcas, logótipos e qualquer outro sinal distintivo da Jobergroup, bem como os conteúdos do Sítio (texto, vídeo, fotografia ou qualquer outra informação, sob qualquer formato e de qualquer natureza, que figure no Sítio) são propriedade exclusiva da Jobergroup.
Em aplicação do Código francês da Propriedade Intelectual e, mais genericamente, dos tratados e acordos internacionais que contêm disposições relativas à proteção dos direitos de autor, o utilizador abster-se-á de reproduzir para uma utilização que não seja privada, bem como de vender, distribuir, emitir, difundir, adaptar, modificar, publicar ou comunicar, integral ou parcialmente, sob qualquer forma, os dados, a apresentação ou a organização do sítio sem a autorização prévia e por escrito da Jobergroup.
O incumprimento desta proibição constitui uma contrafação suscetível de responsabilizar civil e penalmente o infrator.
5. GESTÃO DO SÍTIO
Para a boa gestão do Sítio, a Jobergroup poderá, a qualquer momento:
- suspender, interromper ou limitar o acesso à totalidade ou a parte do Sítio, reservar o acesso ao Sítio, ou a determinadas partes do Sítio, a uma categoria determinada de utilizadores;
- suprimir qualquer informação que possa perturbar o seu funcionamento ou que contrarie as leis nacionais ou internacionais;
- suspender o Sítio a fim de proceder a atualizações.
6. EXONERAÇÃO DE RESPONSABILIDADE
Embora tenhamos efetuado todas as diligências para nos assegurarmos da fiabilidade das informações contidas neste sítio Internet, a Jobergroup não incorre em qualquer responsabilidade por erros, omissões ou pelos resultados que possam ser obtidos através da utilização dessas informações. A Jobergroup está sujeita apenas a uma obrigação de meios relativamente às informações que coloca à disposição das pessoas que acedem ao seu sítio Internet. Além disso, a utilização de hiperligações pode conduzir a sua consulta do nosso sítio a outros servidores, sobre os quais a Jobergroup não tem qualquer controlo. A Jobergroup não é, por conseguinte, responsável pela informação e pelo conteúdo presentes nesses servidores.
7. DADOS PESSOAIS
A utilização do Sítio e/ou do formulário de contacto propostos é suscetível de implicar o tratamento pela Jobergroup e, se for caso disso, pelos seus parceiros, dos dados pessoais do Utilizador.
As modalidades deste tratamento são descritas na Política de privacidade do Sítio.
8. LEI APLICÁVEL
As presentes CGU do Sítio são regidas pela lei francesa. Em caso de litígio, o Utilizador e a Jobergroup devem procurar prioritariamente uma solução amigável. Na sua falta, serão competentes os tribunais da área do Tribunal da Relação de Paris.