Médico
Quanto ganha um gestor do EHPAD?
Depois de termos apresentado a profissão no nosso fiche métier directeur d’EHPAD, chegou a altura de nos debruçarmos sobre os pormenores do papel desempenhado por estes especialistas na gestão dos estabelecimentos de saúde. Pegue num cafézinho (ou chá ou água ou o que lhe apetecer) e ponha-se à vontade para ler este novo artigo.
O salário base de um diretor de uma EHPAD
Salário médio em início de carreira
No início da carreira, o rendimento de um diretor de um EHPAD situa-se geralmente entre 2.500 e 3.000 euros líquidos por mês. O montante depende do tipo de organização (pública, privada ou voluntária), mas também do diploma inicial e da experiência anterior em gestão. No sector público, o emprego é regido por uma grelha estatutária. No sector privado, existe uma maior margem de negociação.
&Evolução do salário com a antiguidade
Com a experiência, o salário de um diretor de uma EHPAD pode mudar significativamente. Um diretor em funções há vários anos num estabelecimento de média dimensão pode ganhar entre 3 500 e 4 500 euros líquidos por mês, ou mesmo mais em certos grupos privados ou estabelecimentos de grande capacidade. A este valor acrescem os prémios anuais, os prémios de desempenho e as prestações em espécie (alojamento, automóvel, telefone).
Os factores que influenciam o desempenho
O tipo de estrutura: pública, privada ou associativa
O sector de prática tem um impacto direto no nível de reémunute;rencia do diretor da EHPAD:
- O sector público: a réração é aqui enquadrada, deixando pouca margem de negociação, mas dando em contrapartida uma certa segurança no emprego, bem como benefícios sociais.
- O sector privado: oferece salários mais atractivos, sobretudo nos grandes grupos, mas com exigências de rentabilidade e maior pressão sobre os resultados.
- aria-level="1">O sector do voluntariado: oferece um papel de intermediário, muitas vezes com valores humanos mais fortes do que noutras áreas.
A dimensão do estabelecimento e a sua localização geográfica
Quanto maior for um EHPAD (número de camas, orçamento, pessoal supervisionado), mais elevado será o salário do seu diretor.
Entretanto, os estabelecimentos situados em Île-de-France, numa métropole ou numa zona sob tensão concederão níveis mais elevados de rédio para responder à procura. É claro que a localização geográfica também influenciará a carga de trabalho e a complexidade das atribuições. Um diretor que gere vários estabelecimentos ou está envolvido em projectos multifuncionais (certificação de qualidade, abertura de um local, coordenação regional) poderá oferecer melhores vagas de emprego para diretores de EHPAD e, assim, obter um salário mais elevado. A versatilidade das atribuições, a exposição regulamentar e a gestão de recursos humanos são parâmetros valorizados. Em muitas destas estruturas de alto valor acrescentado, os prémios variáveis são atribuídos em função da realização de objectivos: equilíbrio orçamental, taxa de ocupação, satisfação dos residentes, auditorias externas efectuadas, etc. Embora seja difícil dar números exactos dada a diversidade de práticas, os suplementos podem atingir o equivalente a 5% do salário anual. O cargo de Diretor do EHPAD pode ser acompanhado das seguintes regalias: O diretor de um hospital, nomeadamente no sector hospitalar público, beneficia de um salário mais elevado, que pode atingir 5.000 a 8.000 euros líquidos por mês com uma experiência equivalente. Da mesma forma, o tipo de estabelecimento e os factores de variação podem inflacionar ainda mais este montante. Os diretores de saúde e os chefes de departamento dos estabelecimentos médico-sociais têm salários mais modestos, frequentemente entre 2 500 e 3 800 euros líquidos por mês, em função da sua antiguidade e responsabilidade hierárquica. Embora o seu papel também seja essencial, está mais centrado nas operações do que na gestão global, o que explica a diferença. A mudança de estrutura pode ser uma alavanca de mudança para a rémunéração do diretor do EHPAD. Alguns diretores, por exemplo, passam do sector do voluntariado para o sector privado, a fim de aproveitar ao máximo a sua experiência, enquanto outros optam pela mobilidade interna dentro de um grande grupo, dando-lhes acesso a uma posição mais estratégica ou à gestão de vários locais. Depois de passar vários anos como chefe de um estabelecimento, é possível passar para funções multifuncionais: gestão geral de uma empresa, coordenação regional, gestão de operações ou de projectos dentro de um grupo. Estes cargos são mais bem pagos, com salários que podem ultrapassar os 6 000 ou 7 000 euros líquidos por mês. Em termos reais, o rendimento de um diretor de um EHPAD variam muito em função da experiência, do tipo de estrutura, da região e das responsabilidades confiadas, mas quaisquer que sejam as condições de exercício escolhidas, continuarão a ser atractivas, permitindo aos mais ambiciosos desenvolvê-las ao longo da sua carreira. Gostou deste artigo e quer saber mais? Encontre os nossos outros recursos, tais como: Responsabilidades específicas e carga de trabalho
Possíveis complementos de rémunuto;ração
Prémios ligados ao desempenho ou à gestão
Benefícios em espécie e subsídios diversos
Comparação com outras funções do sector médico-social
Diretor de um hospital ou clínica
Gestores de saúde ou chefes de departamento
Tendências salariais prospectivas
Mobilidade interna ou mudança estrutural
Passar para funções de direção geral ou regional
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