Ficheiro de emprego: Médico do trabalho

Em França, as empresas são obrigadas a assegurar a boa saúde mental e física das pessoas que empregam. Para o efeito, o sistema de saúde prevê visitas regulares de um médico do trabalho, um profissional especializado no diagnóstico e tratamento de doenças relacionadas com o trabalho (o nome era uma pista). O seu papel, que mudou consideravelmente nas últimas décadas, é complexo e essencial para os trabalhadores de todos os sectores. Vejamos o que a medicina do trabalho engloba.

O rôo e as principais missões de um médico do trabalho

Acompanhamento médico dos trabalhadores

Esta é a sua principal e mais importante responsabilidade: cuidar dos trabalhadores franceses. Ao contrário de um médecin généraliste, o su suivi médical  des employés pelo médico do trabalho é regulado por lei. Inclui, nomeadamente, a visita de pré-recrutamento, a visita periódica, a visita de retorno ou a visita a pedido. Em todos os casos, o médico do trabalho está encarregado de avaliar a aptidão dos trabalhadores para o exercício da sua atividade, bem como de efetuar um controlo preventivo da saúde;Se necessário, pode encaminhar o trabalhador para profissionais especializados. Pode ainda sugerir adaptações ou reclassificação de funções.

O âmbito do seu trabalho é vasto, uma vez que a grande maioria das pessoas que trabalham precisam de o consultar, pelo menos na altura do recrutamento. Isto inclui os trabalhadores de: 

• CDI
• CDD (por exemplo, contrato de profissionalização, contratos subsidiados),
• contrato de trabalho temporário (intério),
• contrato de aprendizagem,
• contrato celebrado através do Cesu com um empregador privado

Assegurando a prevenção de riscos ocupacionais

Mais do que qualquer outro profissional de saúde, o médico do trabalho desempenha um papel fundamental na prevenção das doenças profissionais. Para o efeito, avalia os riscos em que os trabalhadores incorrem no decurso do seu trabalho. Participa igualmente na elaboração e aplicação do DUERP (documento único de avaliação dos riscos). Baseia-se num conhecimento aprofundado dos ambientes de trabalho para identificar as situações de risco e propor medidas corretivas.

Neste contexto, intervém sobretudo para combater os riscos a longo prazo. As carreiras duram muito tempo e o carácter repetitivo do trabalho dá frequentemente origem a complicações físicas conhecidas como perturbações músculo-esqueléticas, que podem ser atenuadas pela aplicação de medidas ergonómicas simples. As consequências de negligenciar estes riscos podem ser graves, desde a simples paragem do trabalho até à incapacidade física permanente. O médico do trabalho tem, portanto, todo o interesse em assegurar que os empregadores compreendam os desafios do DUERP e que os trabalhadores adoptem boas práticas e melhores posturas. Isto é particularmente verdade em trabalhos difíceis ou dentários.

Além disso, a recente consciencialização da sociedade levou ao desenvolvimento de um aspeto amplamente subestimado da saúde dos trabalhadores: o seu estado mental. Os médicos do trabalho devem agora trabalhar para manter um ambiente de trabalho saudável e um ritmo moderado, a fim de evitar a fadiga psicológica e o risco de queimadura. É uma oportunidade para enriquecerem o seu campo de ação, mas também para desenvolverem relações interprofissionais, por exemplo, trabalhando em colaboração com psiquiatras ou psicólogos (ver o nosso artigo Psicólogo, psiquiatra, psicoterapeuta: como escolher?).

Apoiar as empresas na melhoria das condições de trabalho

Da mesma forma que os médicos do trabalho apoiam e protegem os trabalhadores no âmbito da prevenção, podem também atuar concretamente nesse sentido e participar na melhoria das condições de trabalho, seja na melhoria dos postos de trabalho ou da organização geral. Emitem conselhos e recomendações e elaboram planos de ação em consulta com os gestores e os representantes do pessoal. Esta é uma parte muito importante do seu trabalho, pois permite-lhe prevenir os riscos e limitar as consequências negativas para os trabalhadores.

No final do dia, as missões do médico do trabalho actuam em conjunto e contribuem, cada uma à sua maneira, para melhorar a saúde mental e física dos trabalhadores.

Educação e formação para se tornar um médico do trabalho

Antes de se candidatar a uma oferta de emprego como médico do trabalho, é preciso enfrentar estudos longos e exigentes. É apenas este rigor que nos permite formar os melhores médicos possíveis. Como na maioria das especialidades médicas, os erros devem ser reduzidos ao mínimo e o médico do trabalho deve ser capaz de se adaptar a qualquer situação que surja. Além disso, a complexidade do seu trabalho deve levá-lo a interessar-se por diferentes sectores profissionais, a fim de dominar as suas caraterísticas e subtilezas. O seu papel vai, portanto, para além do simples enquadramento médico e requer competências sólidas que os estudos devem proporcionar. Vejamos como se tornar um médico do trabalho.

No lycée, quem deseja se tornar um advogado industrial deve primeiro obter um bacharelado científico geral. Embora outros diplomas escolares possam conduzir a estudos gerais de medicina, a via científica fornece as bases necessárias. Uma vez concluída esta primeira etapa, os estudantes podem passar para a via de acreditação em saúde (PASS) ou para a licenciatura em acreditação em saúde (L.AS). Um ano mais tarde, e sob reserva de aproveitamento, poderão entrar nos dois anos de estudos médicos gerais, comuns a todas as especialidades. No final dos seus estudos, submeter-se-ão às provas de fim de estágio (EDN e ECOS), cujos resultados lhes darão a oportunidade de escolher a sua especialidade (segundo uma ordem de prioridade baseada na sua classificação). Uma vez embarcado naespecialidade de medicina do trabalho, terá mais 3 anos de estudos em regime de estágio, que lhe permitirão abordar em pormenor todos os aspectos desta profissão e aplicá-los nas estruturas de saúde francesas.

Se deseja saber mais sobre este assunto, consulte os nossos eacute;tudes médecin du travail!!!

As competências e qualidades necessárias para exercer a profissão

Para ter sucesso nesta carreira difícil e altamente técnica, o médico do trabalho deve possuir qualidades específicas, tais como: 

• Conhecimento em médecina : é essencial uma formação médica completa, reforçada por uma especialização em médecina ocupacional. Isto inclui conhecimentos em ergonomia, toxicologia, epidemiologia, psicologia do trabalho e direito do trabalho. Os médicos do trabalho devem também estar familiarizados com as patologias ligadas ao ambiente de trabalho.
  
  
• Capacidade de analisar os ambientes de trabalho: o médico do trabalho deve ser capaz de observar, diagnosticar e interpretar os riscos associados aos postos de trabalho. Trata-se de compreender os constrangimentos físicos, organizacionais e psicossociais específicos de cada sector de atividade.
  
  
• Qualidades relacionais e pedagógicas : A escuta ativa, a diplomacia, a benevolência e a capacidade de dialogar com as diferentes partes interessadas (trabalhadores, empregadores, representantes do pessoal) são fundamentais. Os médicos do trabalho devem também ser capazes de transmitir mensagens de prevenção de forma clara, adequada e, por vezes, persuasiva.
  
  
• Senso de ética e confidencialidade : O respeito pelo segredo médico e a neutralidade nas trocas de impressões são essenciais para estabelecer uma relação de confiança com os trabalhadores e garantir uma posição de independência em relação à entidade patronal.
  
  
• Capacidade de trabalhar numa equipa multidisciplinar: o médico do trabalho colabora com enfermeiros de medicina do trabalho, ergonomistas, psicólogos, assistentes sociais e outros médicos. Como tal, deve ser capaz de coordenar acções, partilhar informações relevantes e integrar os pontos de vista de todos.
  
  
• Aptitude à la veille scientifique et réglementaire: os riscos profissionais, as normas jurídicas e os instrumentos de prevenção estão a evoluir. Os médicos do trabalho devem manter-se a par da evolução científica, técnica e jurídica do sector.
  
  
• Sentido de organização e autonomia: gerir agendas de visitas, hierarquizar acções de prevenção, responder a emergências sanitárias ou organizacionais… o cargo exige grande rigor e capacidade de iniciativa.

O domínio de todas estas qualidades permitirá ao médico do trabalho trabalhar com tranquilidade e candidatar-se a melhores oportunidades de emprego como médico do trabalho.

As perspectivas de um médico do trabalho

Possibilidade de se tornar um médico coordenador

Com vários anos de experiência, um médico do trabalho pode progredir para o cargo de médico coordenador, ou mesmo de médico diretor nas maiores organizações. As suas funções incluem a gestão de equipas multidisciplinares (médicos, enfermeiros do trabalho, ergonomistas, psicólogos, toxicologistas), a aplicação da política de saúde no trabalho e a garantia da qualidade das acções de prevenção dos riscos profissionais. É também um papel fundamental no diálogo com os quadros superiores e os parceiros sociais, exigindo competências de gestão, comunicação e estratégia.

Especialização em sectores de atividade específicos

A medicina do trabalho oferece muitas oportunidades de especialização. Alguns médicos optam por centrar a sua prática em sectores específicos com elevados riscos para a saúde:

• BTP: exposição ao ruído, quedas, perturbações músculo-esqueléticas, etc.
  
  
• Indústria química: toxicologia, riscos químicos crónicos.
  
  
• Nucléaire: proteção contra as radiações, controlo rigoroso da exposição.
  
  
• Transportes, logística, saúde: trabalho por turnos, carga de trabalho mental, stress agudo
  

Estas especializações permitem-lhe adquirir conhecimentos aprofundados em matéria de riscos profissionais, frequentemente procurados por grandes grupos industriais, departamentos governamentais, agências de segurança sanitária ou comités científicos.

Finalmente, os médicos do trabalho podem optar por uma carreira académica ou participar em trabalhos de investigação em colaboração com organismos ou universidades. Este trabalho pode incidir sobre a epidemiologia das doenças profissionais, a avaliação dos riscos emergentes ou o desenvolvimento de sistemas de prevenção inovadores. Alguns tornam-se docentes temporários ou permanentes, envolvidos na formação de médicos do trabalho ou em mestrados especializados em saúde no trabalho.

Participação em projectos de investigação em saúde ocupacional

O médico do trabalho pode envolver-se em projectos de investigação, em colaboração com institutos especializados ou laboratórios universitários. Pode contribuir para o desenvolvimento dos conhecimentos em matéria de epidemiologia do trabalho, de ergonomia ou de inovação preventiva. Por último, alguns profissionais optam por se associar ou fundar um serviço autónomo de medicina do trabalho (nomeadamente nas grandes empresas), onde podem organizar acções de prevenção personalizadas e inovar em termos de qualidade de vida no trabalho, de diálogo social e de acompanhamento individual.

Na realidade, a carreira de médico do trabalho engloba matérias que vão para além da simples medicina. Os profissionais desta área são, portanto, especialistas polivalentes com uma vasta gama de competências que colocam em prática para proteger a saúde dos trabalhadores franceses. Um trabalho valorizado e gratificante, que é a força do nosso sistema de saúde!

Para saber mais, visite a nossa ficha salarial do médico do trabalho.